Planificación de la fuerza laboral
Modela, proyecta y optimiza tu fuerza laboral con total confianza. Alinea las decisiones sobre dotación de personal, retribución y talento con la estrategia empresarial modelando escenarios bajo una gobernanza de nivel corporativo.


Planificación de la fuerza laboral
Modela por puesto, con fechas de inicio y fin, lógica de retribución y gestión de traslados.

Visibilidad de los costes
Facilita a los responsables la planificación de nuevas contrataciones y cambios retributivos, tales como salarios, beneficios, cotizaciones y otros costes asociados.

Drivers reutilizables
Emplea drivers predefinidos y reutilizables para salarios, beneficios y cotizaciones por puesto, ubicación y horquilla salarial.

Stakeholders alineados
Comparte insights mediante informes y visualizaciones integradas para mejorar la colaboración entre Finanzas, RR. HH. y los responsables de negocio.
Aumenta la precisión de la planificación de la fuerza laboral
Permite a los responsables planificar la dotación de personal y los cambios en la plantilla con confianza gracias al motor de modelado por partidas. Registra incorporaciones, traslados, ascensos y cambios retributivos con drivers inteligentes y una lógica guiada para reducir el trabajo manual y la dependencia del equipo de TI.


Conecta la planificación en toda la empresa
Unifica la planificación de la fuerza laboral con los planes y los forecasts corporativos. Mantén la transparencia y la auditabilidad conectando directamente los planes de RR. HH. con los resultados financieros, el reporting y los workflows para que la gestión del talento se alinee con las prioridades del negocio.
Vincula las decisiones sobre talento con su impacto financiero
Utiliza drivers relacionados con la retribución, los beneficios y las cotizaciones para evaluar escenarios para que puedan tomarse decisiones sobre la fuerza laboral basadas en datos en tiempo real. Interactúa directamente con los datos de la dotación de personal mediante el chat con tecnología de IA y toma decisiones con mayor confianza.

Garantizamos un éxito total a nuestros clientes
Gracias a la implementación de OneStream, hemos obtenido numerosas ventajas al consolidar funcionalidades dispersas en múltiples sistemas en una única plataforma centralizada. Implementamos tanto la recopilación de datos de todas nuestras unidades de negocio como la planificación con enfoque bottom-up, además de la planificación a largo plazo para nuestros equipos centrales.
- Michelle Greenberg, directora de Sistemas Corporativos
Cimpress
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Preguntas frecuentes sobre el software de planificación estratégica de la fuerza laboral
La analítica de personal utiliza los datos para comprender y potenciar tanto el rendimiento como el compromiso de los empleados.
La planificación de la fuerza laboral garantiza que los perfiles idóneos ocupen los puestos adecuados para alcanzar los objetivos empresariales.
Un software de planificación de RR. HH. ayuda a las empresas a gestionar y optimizar su capital humano. Permite prever las necesidades de personal, monitorizar el rendimiento de los empleados y alinear la estrategia de personal con los objetivos del negocio.
No, no es la versión 2.0 de la planificación de personal. La planificación de la fuerza laboral se basa en un nuevo motor de modelado por partidas, con una arquitectura y un enfoque completamente distintos. No se trata de una evolución ni de una actualización directa de la planificación de personal. De hecho, la planificación de la fuerza laboral es una aplicación independiente dentro de esta nueva solución de modelado por partidas. Hablamos de una herramienta creada desde cero que no busca emular a PLP, sino elevar el valor estratégico de la planificación de la fuerza laboral.
Los datos en sí no están cifrados, pero se pueden implementar controles de seguridad para restringir el acceso a columnas y grupos específicos.
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